洋北:突出“”四个特点“”开展机关干部述职评议“期末考”

发布日期:2018-01-19 来源: 洋北镇 浏览: 字体:[ ] 视力保护色:

???? 年根岁底,洋北镇通过让机关干部晒工作、亮绝招、找问题、定成绩等四个步骤,实现述职评议客观公正出实效。

??? 公开述职工作。召开述职评议专题会,让全体机关干部就2017年岗位工作实绩、年度目标完成情况、创新亮点等集中向领导班子进行述职,并接受现场提问、答复和评议,述职会上,所有在职人员逐个发言,以“报账”、“考试”的态度,开门见山、实事求是的把自己“摆”进去,深挖自身履职相关情况及存在问题,并由表及里查找主观原因,真正将以往“你好我好大家好”的“表功会”,开成以分析问题和理清思路为主的“剖析会”。

??? 同台比武绝招。本次述职评议会旨在强化机关干部的目标责任意识,加强干部队伍建设,寻找差距、砥砺前进,提供相互学习借鉴的交流平台。在述职过程中,有的同志岗位工作亮点纷呈,得到了群众好评。不少同志在述职后表示,这样的述职会,既有横向对比,又有单独点评,同时也学到了其他地方的优秀经验,受益匪浅。

??? 集体点评问题。全体机关干部晒出成绩、亮明思路后,班子领导给予一一点评,当面“揭短”、当众解剖,既点问题表现,又点思想根源,点评真正点出了成效、点出了问题、点出了压力、点出了责任。参会人员纷纷坦言点评一针见血、不留情面,真正达到了“红脸出汗”的效果。

??? 综合评议成绩。“一年怎么样,群众说了算”,在述职评议会上,全体同志每人一份测评表,对每名干部述职情况现场填写测评结果。考评实行“百分制”,按照述职测评70分+作风效能30分计综合得分,根据综合得分90分以上、80-89分、70-79分、69分以下的结果评定“优秀”、“称职”/“合格”、“基本称职”/“基本合格”、“不称职”/“不合格”四个考核等次。其中优秀等次占比15%、称职/合格等次比例占比50%、基本称职/基本合格等次比例占比30%、不称职等次比例占比5%。考评等次归入个人档案,直管部门/单位人员的考评等次抄送主管部门/单位。根据“考评得分x考评基数”计核年终考核结果。

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